企业培训和管理咨询专业服务机构
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2020-05-06
【项目背景】.
在瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思维颠覆，还一直保持着乌龟一样的慢跑精神，每年都能持续增长，并且超越了对手。其中的一个关键性秘诀就是:在慢跑中推进增量绩效管理。那么，华为有着怎样的独特方法论呢?
让一个企业实现员工下降50%，人均劳动力增长80%，而销售收入增长20%。办法其实很简单，核心就是“减人、增效、加薪”。企业一定要牢记这六个字。
【项目名称】
《华为薪酬管理实战》
【总体效果】
集团引进上述培训和管理咨询项目以后，取得非常好的效果，并且同时施行职位的公开公平竞争机制，所有管理岗位晋升降职条件明确。
