你究竟为谁工作？

采购课程

培训服务热线：400-187-8685 电话：18129983090

【课程背景】

狄更斯说过:这是一个最好的时代，也是一个最差的时代，这句话放在今天，依然放之四海而皆准。现代科技与文明发展带给我们舒适的享受和方便生活的同时，也带给人们越来越多的困扰与冲击。

浮躁的社会，浮躁的职场，您的企业在经营过程中是否也存在下列问题：

1、员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；

2、员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；

3、员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，频繁跳槽；

4、员工对工作缺乏感恩心和敬业精神，抱怨多，工作马虎，经常出错；

5、员工不愿向下属和新员工传授技术，导致后备技术人才长期匮乏；

6、员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；

这些问题如果不能有效解决，直接制约企业生产经营的产量、质量、成本、交期及业务指标的实现，导致企业无法健康、快速发展。

针对上述存在的问题，从员工心灵深处把脉分析，引导员工树立积极、正确、向上的价值观，激发事业心与责任感，点燃员工的工作激情，从而提升团队成员的执行能力、使企业能够基业常青、从优秀到卓越……

【课程目标】

1、你在为谁工作——树立正确积极的工作态度；

2、了解职场现状，树立危机意识；

3、竞争无处不在，要勇于竞争，敢于蜕变，培养创新精神；

4、提升执行力，没有任何借口；

5、提升主人翁的责任意识、团队意识、家园意识；

6、打破自我设限，积极进取，挖掘潜能；

7、清晰目标，掌握有效制定目标和达成目标的工具；

8、立即行动，绝不拖延；

9、建立感恩意识，提升忠诚度。

【课程形式】
互动分享、问题解析、案例展示、情景摸拟、理论讲述、专业训练、学做结合、工具应用、视频教学、拓展活动、数据分析、小组PK、行动计划、解决方案
 
【课程特点】
1、嵌入咨询式培训，针对性解决企业存在的问题和困惑，定制化课程服务，拒绝虚假浮夸和形式主义，让培训实效快速呈现。
2、通过培训输入理念、知识、方法和技能，输出针对性行动计划和改善方案，让培训效果快速实现落地。
 
【课程对象】
全体员工，基层员工、主管

【培训时间】
经典版课程4－6天;
常规版课程2－4天；
精华版课程1－2天，6小时/天。
 
【课程大纲】

第一讲：危机扑面而来——你在为谁工作?

一、 危机扑面而来

1、导引：瞬息万变——21世纪新经济下的企业特点

案例：10年前的全球前十强企业VS 10年后的全球前十强企业

视频：瞬息万变的世界

2、讨论：铁饭碗的定义?

案例：大学生毕业即失业将成为常态;

案例：某银行的10个岗位与40000万份简历

思考：三年后，你的位置在哪里?

3、竞争——企业与个人不可避免的命运

案例：甲村与乙村

视频：康熙皇帝面对危机的态度

4、总结：危机有危险，更有机会。看到机会，我们唯有积极面对，努力进取才是得胜王道。

二、 努力工作为了谁?

1、讨论：为什么要努力工作?努力工作为了谁?

视频：奔跑

讨论：主人公奔跑的目的与意义?

2、生命的意义是什么?

视频：生命的旅程

讨论：你生命的目的与意义?

3、工作的价值与生命价值的关系?

游戏：你还有多少时间?

案例：明天的成果VS今天的选择

4、重点：你是要过无奈的人生?还是要过无憾的人生?努力工作，是为了成就更好的自己。

第二讲：努力工作的发动机——积极的态度

一、 为什么要有积极的态度?

1、讨论：什么叫成功?你对成功人士的定义?成功人士的特质有哪些?

2、人工作的动机是什么?

思考：马斯洛的五大需求层次，你在哪里?你未来想去哪里?

案例：为什么要努力工作——比尔盖茨为什么还要工作?

重点：成功取决于5%的能力和95%的态度。

二、 思考：何谓职业?何谓事业?

讨论：把工作当职业VS把工作当事业的不同结局?

案例：老师本人从职场菜鸟转变职场达人的亲身故事

重点：把工作当职业，只会全力应付;把工作当事业，才会全力以赴

三、 职场工作态度的四种表现及其不同的职场命运

1、能力差，态度差

2、能力差、态度好

3、能力强、态度差

4、能力强、态度好

5、提升能力的三个有效途径。

案例：某保险公司总经理冯先生三年冷宫，不计得失赢得未来的故事;

总结：出来混，早晚是要还的，今天混日子，日子也会把你混了

第三讲：从优秀到卓越的成果思维

一、 工作成果取决于思维

1、讨论：人类到底有没有命运?命运的结局取决于什么?

2、思考：走运VS倒霉

3、文章讨论：思维的力量

4、正面思维VS负面思维

5、以结果为导向的思维是如何形成?

案例：司机小王与小张

6、做了VS做到

案例：三个小孩与半瓶油的故事

总结：思路决定出路，格局决定结局

二、 换位思考

思考：领导喜欢怎样的员工?同事欢迎怎样的员工?

讨论：同事A很势利，你怎么看?

讨论：领导又通知加班，你怎么看?

讨论：两人一起合作一个项目，同事B活干得不多却总是邀功你怎么看?

互动游戏：转手练习

案例：讲师本人在某电子行业的经历

案例：911事件中的三个幸存者

总结：技能是一道沟;态度是一座山;思维是一重天。唯有卓越的思维创造卓越的成果。

第四讲：高薪水高报酬缘于清晰有效的目标

一、 没有目标，哪来的奔头?

1、讨论：你的人生目标是什么?

2、你有目标导向的人更容易成功

案例：某高校毕业生25年后的人生结局

二、 有效制订工作目标的方法

1、有效制订目标的工具;

案例：内斯美的故事、李小龙制订目标。

2、收入水到渠成的原理。

视频：《目标》

三、 达成目标必备的行动力

1、大部分人制定目标的尴尬：年初有计划，年中有变化，到了年底一切都是神话?

案例：新龟兔赛跑的故事

2、解决办法：绝不拖延，高效工作

案例：士兵突击片断

案例：老王与老张的故事

总结：路走多远，取决于目标有多远。

3、每天多做一点点

1) 假设每天多做1%，其结果就是：(1+1%)365=37.7834

2) 假设每天少做1%(1-1%)365=0.0255

3) 365天之后前者是后者的多少倍?1481.7倍!

总结：聚沙终能成塔，水滴定会穿石

第五讲：为自己工作的五大基石

孙子兵法：将者，智信仁勇严也，职场达人必备的五要素。

一、 智——学习力

1、为什么要提升学习力：

2、提升学习力必备的六个阶梯

案例：二祖断臂求法的故事;

案例：职场达人从奴隶到将军的历程

总结：没有学习力，就没有竞争力，学历不代表能力，有学习力者有能力。
 

二、 信——信义与信心

1、讨论：人才必备的三要素是什么?

2、为什么信心是最重要的因素?

3、没有信心会面临人生会面临怎样的结局?

案例：从大学生到杀人犯

案例：一个国家的命运

4、提升信心的两个方法

总结：在信的人，凡事都能——摘自圣经
 

三、 严——严于律已

1、解读：人不为已，天诛地灭?

2、自我计较“得”的，必然是“失”;

3、低调做人，高调做事;

4、宽容大度是成功者必备的素质;

案例：曼德拉总统的故事;

5、不计得失，赢得未来;

总结：修身，方能齐家治国平天下。
 

四、 勇——勇于担当

1、勇于担当的三个层面之一：对家庭百分百负责

a) 人为什么要工作?

b) 家庭对工作的意义?

案例：邮政局某局长的难言之隐

重点：家庭是事业的后盾，家庭和谐，方能安心工作

2、勇于担当的三个层面之二：对工作百分百负责：

讨论：为什么不敢在工作中担责任?

b) 担责任与不担责任的后果?

案例：某银行不担责任的后果

案例：负责任的瑞士皇家卫队

案例：地震后的危楼

3、工作与责任的关系?

a) 您喜欢你的工作吗?

b) 您工作快乐吗?

c) 您工作的成就取决于是否你喜欢手头的这份工作吗?

案例：盖洛甫的研究成果;

d) 责任心决定您职场成就的高度

案例：美国心理学博士的研究发现;

案例：某著名音乐家的案例

重点：人生没有如果，只有后果，要让后果有效果，责任必在我。

4、勇于担当的三个层面之三：对人生百分百负责

a) 对自己的生命百分百负责

b) 对自己的价值百分百负责

案例：两个星二代的人生轨迹

案例：某巨星的逆生长

案例：扫厕所出身的CEO

总结：伟大的代价就是责任，敢于负责任，才能担重任。
 

五、 仁——仁爱与感恩

导引：从说文解字来讲，仁乃“人”+“二”，可以理解为二人相处之道!那么二人相处遵循的道是什么?爱与感恩，造就职场成功路

一、 讨论：为什么要感恩?最要感恩谁?

解码：人一生的成就和命运与父亲母亲关系的影响;

1、“百善孝为先“——摘自清《围炉夜话》;

2、“要孝敬父母，使你得福，在世长寿。——摘自圣经摩西十戒;

3、孝，乃是子女对父母、晚辈对长辈的尊敬、依从、感恩的心理，”孝“的前提是感恩。

视频：母爱的力量

重点：幸福感强的人，都是懂得感恩父母孝顺父母的人。

二、 怀着一颗感恩的心——感恩组织、感恩领导、感恩团队、感恩一切

思考：人生的两对父母：血缘父母与衣食父母，何谓衣食父母?企业也。

案例：成功与孝子的关系

工具：感恩墙

重点：世上最珍贵的东西，往往都是免费的。正因如此，更要珍惜。

4、提升忠诚意识——忠诚是一种生存方式

感悟：爱与感恩是生命中最重要的正能量之一，也是企业凝聚力的核心要素。

一群没有感恩心的员工，不可能造就一个有凝聚力和竞争力的企业;

一个没有感恩心和忠诚度的员工，不可能有幸福感和发展前途。