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领导力发展与管理学院丨如何成为公司里无法替代的人?

点击:111次   时间:2019-08-01


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卓智咨询集团领导力发展与管理学院为您分享如何成为公司里无法替代的人:

又是一年毕业季,一批新鲜的血液即将涌入职场,带着憧憬,怀着希望。


上班,似乎就意味着财务独立,可以自己靠劳动,获取薪水。


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近日,赶集网调研数据显示,2018 年 95 后应届毕业生期望薪资的均值为 6174 元,其中 9.5% 的毕业生希望月薪超过 10000 元,而 40% 的毕业生对月薪的期望都超过 8000 元。


与往届生相比,2018 应届毕业生对薪资的期望更高。然而,95 后应届毕业生的实际薪资平均值为 5429 元,80% 的毕业生实际薪资在 8000 元以下,这说明理想与现实仍然存在一定差距。


其实不仅是这些应届毕业生们,在职场有几年经验的我们,可能同样渴望高薪,却难以实现。


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为什么难以实现?是我们的经验不足?不够勤奋?


都不是,事实上,决定你收入和职业安全的,不是经验,不是勤奋,甚至都不是能力本身,而是你的稀缺性,你能够给企业带来价值的同时,你有多少不可替代性,你的能力是不是足够稀缺。


稀缺,通俗的说就是供不应求,首先得有需求,其次,得供给不足。


从经济学的角度来说,你的收入取决于你的付出和企业的需要之间的供求关系。你的能力越不稀缺,能和你干一样的事的人越多,你越不值钱,越不可能拿到高工资,也就越容易在企业困难时期被裁掉,而且越不容易找到新工作。

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简言之,只有你把自己活稀缺了,才能谈成功二字。


那么如何把自己活稀缺?


今天,小编结合网络的信息,为大家整理了这6点。



1. 学会尊敬和服从上级


职场之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。


上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。


尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。


如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物。这样的员工很难生存更谈不上走得更远。

2. 及时和上级沟通,让领导知道你工作的进度和方向。


在实际工作中,有的工作需要一定的时间来完成。可能在一定时期内,你的工作还没有让别人看到显著成绩。


这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去和他沟通,要让他知道你的进度和计划和能够取得的成绩。


你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。


有的职场新手甚至老手容易犯的错误是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。


这样的风险很大。因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单了。


公司的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人。其中不会主动找上级沟通的人占很大比例。


被辞退的员工有一个重要原因,就是他近期工作业绩并不明显。领导得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行的、进行的情况如何,一直得不到明确答复。


“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动的。


3. 切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。


职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的。员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。


采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地。因为这种方式在团队是绝对不能容忍的。


结果可能是问题没有解决,自己还被辞退了。


4. 如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。


团队里成员形形色色个性各异,有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。


一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。 小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解了他以后,他便很难立足。


要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。


5. 对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。


有时上级会安排临时性的工作给你。这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限。


这是让领导增进对你信任度的好机会。


我曾经遭遇过不懂得及时反馈的下属。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。


为避免更多的损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。


最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。


第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。


6. 成就上级从而成就自己


工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到决定性作用。


职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的。他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。


他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。


当上级进一步提升时,他首先会把升迁的机会推荐给他们。


在团队中这些人威信都比较高,工作起来阻力就会小,也更容易得到同事们和更高上级的肯定和重视。


成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己是否遵循了这个原则。


机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。

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